北京招聘

1.负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。

2004年11月18日，一群热爱美容事业、专注美丽传播的优秀女性建立起了一个激情工作、快乐生活的卓越团队，她就是莎蔓莉莎！她拥有美容美体足疗50多个项目。短短一年时间，莎蔓莉莎美容院就迅速扩大到将近100家，2006年在山东省范围内达到250余家门店?，并逐步扩展到省外。2007年全国范围内自营和加盟美容院达到600多家，在职员工达到7000余名。2008年初在全国有1200家，2008年5月已经有1800多家店。至今在全国88个城市，已有2千多家店，在职员工2万余名。
莎蔓莉莎在塑造品牌，优化产品的发展历程中，以顾客?满意、员工?满意为品牌发展理念，一切以顾客为中心，打造着专业、敬业的服务型团队?。“让更多的女人美丽健康优雅”的品牌?愿景，一直贯穿于发展的每一个时刻。莎蔓莉莎在专业培训和技能培训中投入了巨大精力，莎蔓莉莎以有专业有饭碗为员工培训理念。每年的服务技能大赛和每月的员工基础技能手法、服务规范的考核，使莎蔓莉莎的员工成为一个个敬业、兢兢业业的岗位 服务之星。
莎蔓莉莎人的愿景——让更多的女人美丽健康优雅！，在两年多的发展历史中，创造了中国化妆品行业一个又一个奇迹。