北京招聘

一、职位描述
1、协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善岗位描述说明书；
2、根据公司业务发展需求，完成人力资源规划，掌握各部门招聘需求；
3、依据年度招聘计划，按照招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施，保证招聘任务顺利完成； 4、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，建立和完善后备人才库； 5、运用适合、有效的考核工具，协助建立绩效管理体系，组织各部门制定岗位绩效指标，优化绩效考核流程和评价方法；
6、根据绩效考核制度，组织试用期、定期及年度绩效考评工作，对员工培训、激励等工作提出合理化建议。

二、任职资格
1、人力资源、管理或相关专业，本科及以上学历；
2、具有3年以房地产行业招聘、绩效考核相关工作经验，有猎头行业经验者优先；
3、熟悉招聘体系与招聘流程，熟悉各类招聘面试技巧与方法；
4、熟悉房地产行业绩效管理体系的设计方法和流程，熟悉常用的绩效评价方法和工具；
5、人际关系良好，具备较强的责任感和事业心，保密意识强；
6、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
7、严谨认真的工作态度，积极乐观。

华安富投资控股集团总部设立在中国北京，是一家集金融服务、地产开发、能源矿业、旅游文化、生物科技于一体的综合性集团。
 
   华安富投资控股集团以温家宝总理提出“坚持金融服务实体经济的本质要求”为发展指引，积极探索独具特色的企业发展之路。经过多年来的沉淀与积累，旗下现拥有二十余家企业，总市值约10亿元（人民币）。
 
   为实现“打造国际一流企业”的发展愿景，华安富投资控股集团不断完善公司法人治理结构，理顺产权关系、母子公司管理体系，确立了集团的母公司地位，采用“战略管控+财务管控”相结合的混合型管控模式对各子公司进行管理，集中力量做强做大主体产业集群，并对关联度大、核心的优良企业实行控并，建立子公司专职总经理和财务委派制度，给予技术、资金、管理、市场的支持，使集团治理结构、管理水平、资产规模、盈利能力大幅度提升。