北京招聘

Performance
1、根据公司绩效管理制度，持续推动、优化绩效管理办法；
2、协助制定公司年度、季度、月度绩效考核计划；
3、协助各部门制定年度、季度、月度绩效考核KPI及关键任务；
4、负责部门月度绩效合约的收集、审核、反馈工作；
5、负责月度个人绩效考核计划的收集、审核、反馈工作；
6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；
7、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；
8、负责绩效结果反馈与绩效面谈，完成绩效申诉与投诉工作；
9、参与公司各部门级会议，了解各部门的具体工作，优化绩效考核办法；
10、对新入职员工进行绩效管理培训，执行新入职员工绩效面谈；
11、指导各部门负责人开展考核工作，向员工解释各种相关制度问题；
12、协助建立绩效考核信息系统，提高绩效考核工作的效率与准确性；
13、完成上级交办的其它工作任务。
任职资格：
1. 人力资源或相关管理专业本科以上学历，5年以上人力资源或相关工作经验，偏重于绩效方向；
2. 了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉Excel的使用技巧；
5.有大型集团公司工作经历者优先；
6.英语口语表达熟练，有海外工作经验者优先。

网络 技术开发 咨询 服务