北京招聘

岗位职责
1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季
度、月度计划；
2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；
3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；
4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；
5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作；
6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系；
7、指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题；
8、协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持，协助政策解释；
9、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；
10、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；
11、对员工进行绩效考核相关内容的培训；
12、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；
13、协助人事经理完成其他相关人事工作；
14、完成上级交办的其它工作任务；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源或绩效管理工作经验；
3、熟练掌握企业绩效管理流程和评价方法；
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
5、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；
6、熟练操作相关办公软件。

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