北京招聘

职位职责：
1：负责拟订人力资源政策，制订人力资源规划,根据公司中长期发展战略，协助公司各个部门，制定切实可行的人力资源发展战略。
2：负责组织年度用人需求调查，进行人力资源评估，制定高级经营管理人才引进计划、年度员工招聘方案，并统一实施内外部招聘。
3：负责公司的绩效管理，组织制定相关考核方案和岗位指标库，定期开展绩效考核。
4：负责薪酬管理，进行年度市场薪酬水平调查，拟订各项奖金方案，按时计发工资。
5：负责福利保障管理，制订各项福利计划、补贴标准，办理各项社保缴纳。
6：负责组织员工职业生涯发展及激励管理，建立职系职级，开展各项员工培训和开发活动，认定专业及执业资格，组织实施人员晋升、轮岗、降级降职。
7：负责处理员工申诉、劳动争议。
8：负责开展企业文化建设，制定《员工手册》。


任职资格：
1、 大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业
2、 3年以上大型企业人力资源管理工作经验，并至少三年以上同职位经验；
3、 具有扎实的人力资源专业功底，具有人力资源管理各环节（招聘、培训、薪酬、绩效考核、制度建设、文化建设等）丰富的实操和管理经验；
4、 具备独立完成和驾驭人力资源项目的经验；
5、 具备较强的动手能力，能独立完成项目策划案编制、人力资源制度制定、绩效考核体系搭建等各项工作；
6、 拥有较好的人力资源专业渠道和资源，具有较强的对外公关能力与对内沟通协调能力；
7、 具备较强的沟通、组织协调能力和团队合作精神，工作抗压性强；
8、 具备较强的文字表达能力和口头表达能力；熟练使用常用办公软件；
9、 英语听说读写能力熟练。

恒瑞行传播集团(hrh)成立于2001年，是一家专门从事会议服务、市场咨询和市场传播业务的专业化营销推广机构，致力于向客户提供全方位的整合营销服务，从公关创意到媒体传播，从深度咨询到现场执行，我们为客户提供高度专业和不断创新的系列服务，实现了以营销服务平台、会议服务平台、vip服务平台为支撑模块的服务架构，帮助客户实现营销目的，从而创造更多商业价值。

恒瑞行始终坚持：有效的超值服务是客户服务工作的标准，追求创新、突破是公司的价值所在，专业化管理是业务发展的核心，团队协作是公关事业成功的保障。我们的策划均基于充分的研究和沟通，我们的执行有着明确的目标和策略驱动。

本着以“客户为本”的服务理念，“崭新思想，创新无限”的企业文化，恒瑞行凭借深厚的产业背景、媒体关系，高效、专业的策划能力，经验丰富、视野开阔的管理团队，以及具备专业素养和创新精神的员工队伍，积累了大量服务于国际客户的专业经验，并获得了众多国际知名企业的认可及忠诚度，切实帮助客户提升品牌形象、获取良好的市场表现和长期利益，在中国市场不断开放的大环境下，我们的忠诚客户数量正在不断壮大，为客户的服务范围也不断向纵深发展和迈进。恒瑞行连续两届获得公关行业***雇主称号，并跻身中国公关行业综合实力top20，成为国内公关行业迅速崛起的最新势力！

公司目前在上海、广州、成都、杭州等地设有分支机构，员工总数200多人。

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