北京招聘

岗位职责：

1、负责公司组织结构的设置、调整、分析，人员需求分析，人力资源管理费用预算的编制与执行；

2、负责建立、建全公司人力资源管理制度、流程体系；

3、制定人力资源部年度、月度工作目标及工作计划并组织实施；

4、制定人力资源部招聘、培训、绩效、薪酬等六大模块计划并独立负责组织实施工作；

5、从人力资源角度出发为公司战略提供支持；

6、为公司节约运营成本，优化人力资源配置，使人力资本最大化。

任职资格：

1、 人力资源、管理相关专业本科学历;

2、 工作十年以上，HR从业经历至少5年，履历中有在一家企业任职超过5年的经历;

3、 精通相应的人力资源管理知识、精通有关人力资源的各项规章制度，精通人力资源六大板块;

4、 熟悉劳动与社会保障法、劳动合同法等相关法律;

5、 有翻译行业、培训行业、本地化行业、咨询行业、IT行业以及服务外包行业工作经验者优先考虑;

6、 在管理岗位上工作时间超过5年;

7、 MBA或毕业于211/985院校者优先考虑;

8、 在社会上没有不良记录;

9、 身体健康;

10、婚姻忠诚，非离异者;

11、孝敬父母者优先;

12、善为人师者优先;

13、每月读书1本者优先;

14、年龄30-45岁。

东方君泰（北京）信息技术有限公司（以下简称东方君泰）是一家依托互联网与ITT系统应用相结合的高科技的咨询服务供应商，致力于为中国装备制造领域企业的国际化提升软实力。从翻译、培训和咨询三大维度帮助企业推进国际化进程，用专注、专业、专家的极致追求来帮助企业产品本地化过程中文化和理念的传承与落地，从而实现企业在全球范围内软实力的提升。目前公司年营业额接近3000万人民币，企业员工100多人，在北京、上海、长沙三地设有Office。东方君泰还是一家蚂蚁型的创业公司，这里的年轻人疯狂的认为通过自己的汗水和智慧可以从容养家，受人尊重，并谱写属于自己的精彩人生。

详情：ceo@ejuntai.com

特别提示：东方君泰4人小组（由总裁、副总裁、总监、助理组成）艰辛寻找人事经理快一个月的时间了，公司确实收到了若干简历，这是我们当初没有料到的事情，没想到人事岗位的招聘如此火爆，感谢各位的关注和支持了，但热闹的背后我们陷入了深深的思考，绝大多数的人一份工作干不满3年就会跳槽10年内跳了3家甚至5家公司，非常让人费解。你选择了从事人事工作而为何要频繁的跳槽呢，你连自己的职业都规划不了如何辅佐全员进行职业规划？你身为人事专家会频繁的接触老板，所以你应该很清楚，一个不是天才而又没有忠诚度的人怎么可能进入高管层和决策层呢？

选人如同选钻石，人好公司就会好，这是我们的理念。我们不过是一家不到100人的微微创业型公司，经不起折腾，所以，目前还达不到我们硬指标（211/985人力资源专业本科或以上学历、在一家公司工作过5年以上、从事人事工作5年以上、有8年以上工作经验）的朋友就请你爱惜自己的简历，别投了。

我们理解为人事工作为经营公司最为重要的工作，没有之一。无论你多么优秀如果你认同我们的价值观并选择东方君泰，请你从人事经理做起，用2-3年时间做到部门总监，再用2-3年时间做到公司副总裁，到那时您会成为君泰集团CEO的候选人。

                                   东方君泰信息技术有限公司
                           EAST-JUNTAI INFORMATION TECHNOLOGY CO.,LTD.

    东方君泰创立于2006年，是帮助中国装备制造企业国际化提升软实力的杰出力量，公司成立8年来，逐步集聚了大批海内外装备制造领域的各种专家学者和杰出人才。 我们在机械制造的发源地慕尼黑、底特律、东京设有分支机构。为了把先进的理念和技术更好的本土化，我们建立了和清华大学、北京理工大学、吉林大学的战略合作伙伴关系。为了更及时、有效的掌握前线信息，帮助企业在国际化事务中更好的判断和决策，我们在俄罗斯、泰国、印度、阿尔及利亚、南非、澳大利亚、巴西等国设有代表处。公司逐步形成集技术本地化、培训全球化、猎头全球化的产业格局。
    东方君泰核心管理层有着多年“同呼吸、共患难”的合作历程，公司秉承“君子品质，感动常在；泰山事业，辅佐永恒”的经营理念，自主研发国内领先的ITT计算机信息系统平台，努力拓展全球资源和渠道，努力将公司打造成为一流人才、一流管理、一流业绩的企业。致力于一步步实现：好工作，好生活的公司愿景。