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人力资源经理

北京数字天域科技有限责任公司

  • 公司规模:150-500人
  • 公司性质:外资(欧美)
  • 公司行业:通信/电信运营、增值服务  通信/电信/网络设备

职位信息

  • 发布日期:2013-10-14
  • 工作地点:广州
  • 招聘人数:若干
  • 工作经验:三年以上
  • 学历要求:本科
  • 职位类别:人事经理  

职位描述

岗位职责:

1. 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护:
(1)组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;
(2)组织研究拟定公司人力资源开发管理制度并落实;
(3)根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度;
(4)组织公司人力资源发展规划的落实工作;
2.监督人力资源管理的实施:
(1)全面负责公司的人力资源管理和开发工作;
(2)监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施;
(3)组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
(4)根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定;
(5)定期组织对各级管理人员考评,向公司领导推荐优秀人才;
3.控制人力资源成本:
(1)组织拟定公司年度人力资源管理预算大纲,并提人力资源总监审批;
(2)计划和审核人力资源管理成本;
(3)控制人力资源预算经费;
4.管理人力资源风险:
(1)受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉;
(2)代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼;
(3)监督推行劳动合同制,处理人才流失问题;
(4)及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
5.文化建设和人才培养:
(1)协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
(2)根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力。

任职资格:

1.教育背景:本科以上学历,人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业。
2.工作经验:5年以上人力资源管理工作经验,其中至少三年以上本岗位工作经验。
3.知识/技能:
(1)熟悉现代企业管理模式,具备相关实践的经验;
(2)主持过大型公司经营管理或行政管理,具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验,具备人力资源战略开发经验;
(3)具备先进的人力资源管理观念和方法;
(4)对现代企业人力资源开发有非常深入的认识。
4.素质要求:
(1)人际理解与沟通能力:能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,善于制造机会、积极地去了解他人;
(2)组织意识:了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围,掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化;
(3)思维能力:面对非常棘手的问题,恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段,分析问题产生的原因,找出最有效的解决办法;
(4)领导能力:工作中能够不断鞭策大家,确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排,保证任务的顺利完成。

公司介绍

北京数字天域科技有限责任公司致力于研究领先的移动多媒体通信和信息服务技术,本着“丰富终端用户体验,引领移动时尚生活”的创新理念,与广大用户在移动互联网应用的道路上共同前进。
我公司目前主要产品为“好联络”个性化手机通讯录,支持Symbian、 Windows Mobile、Linux、K-Java、MTK 等不同的手机操作平台,并已成功拓展出IM等各类交互式应用,已与多家合作伙伴在战略、市场和内容等领域展开合作。
我们的愿景——“成为基于移动互联网应用领域的最佳创新企业”!
如果您喜欢外企公司大家庭式的工作氛围,愿意将您的新创意与大家分享,我们期待您的加入——数字天域与您共同成长!

联系方式

  • 公司网站:http://www.lianluo.com
  • 公司地址:北京市朝阳区东三环中路25号 住总集团大厦9层(总部)
  • 邮政编码:100020