北京招聘

职位描述:
1、招聘：合理优化岗位，招聘体系的建设及优化，组织完成招聘工作；
2、薪酬：审核月度工资报表，分析人工成本，优化薪酬体系，完善薪酬制度；
3、绩效：实施绩效管理、建设绩效体系、完成绩效指标的测算、对各部门的绩效实施进行修订及优化方案的实施；
4、福利：审核社保、公积金账户各类业务的办理；
5、熟悉劳动用工各类法律法规，负责与各业务部门、职能部门的人力资源工作的对接；
6、五年以上人力资源工作经验，在金融领域或银行有工作经验者优先。

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