北京招聘

职位描述：
1、所负责服务的部门年度内招聘需求的确认，招聘渠道的选择建议，招聘手段的改进实施；招聘流程实施、面试组织，HR初试，确
保编制内招聘定时定量完成；
2、所负责部门员工工作绩效计划和结果的跟踪，及配合对审批通过的提成奖励制度的操作执行；
3、所负责部门员工入职、离职、异动等常规人事手续的签批流程执行，员工关系的日常维护、意见信息的交流沟通；
4、所负责部门的部门培训计划的组织规划，及协助实施。

任职要求：
1、本科以上学历，专业不限；
2、五年以上人力资源工作经验，熟悉各类招聘渠道及手段，熟悉国家及地方劳动政策及用人制度；
3、工作积极主动，有强烈的服务意识；
4、良好的沟通和组织协调能力；
5、认真细致，高度的责任感与敬业精神，原则性及抗压性强。

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