北京招聘

1、全面统筹规划公司的行政、人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
7、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案 ，组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
8、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
9、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，三年以上相关工作经验。
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

公司主页：http://www.mljdgl.com
招聘邮箱：meilunff@163.com注：向邮箱投简历时请务必注明应聘职位，并附带个人两寸照片。

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