北京招聘

人事经理
岗位职责：
1、规划：根据公司战略和人力资源战略，进行人力资源规划，以满足公司业务及组织发展需要。
2、计划（招聘、培训）：根据人力资源规划，制定并组织实施年度工作计划，确保招聘、培训等计划的顺利落实。
3、制度流程：制定并执行人力资源制度与各项流程，并有效提升人力资源管理水平。
4、薪酬绩效：制定薪酬与绩效考核方案，组织绩效考核工作并对绩效结果进行审核，组织绩效辅导与反馈，并对结果进行分析，提出改善建议，保证组织绩效的有效实施。
5、员工关系及团队建设：组织进行各项企业文化活动，创造良好的工作氛围，让员工有归属感，提升员工满意度。
6、公司交办的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，性别不限。
2、有高度敬业精神并能适应经常性出差。
3、有8年以上工作经历，其中5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验。
4、理解公司战略和人力资源策略的要求，了解行业情况及特点。
5、有计划、组织、培训、沟通等综合能力。
6、熟悉国家劳动、人事、安全等法律、法规、政策

物业、大厦、商业等。