北京招聘

首都机场监装配平员

根据北京首都机场运营基地具体工作需要，拟招聘机下指挥员，因本岗位所具有的特殊性、重要性，特制定招聘条件如下：

一、应聘条件：
1、女性：身高160CM以上，年龄18-25周岁；：身高172CM以上，年龄25-30周岁。北京籍人员优先录取；持有驾照、能够熟练电脑操作，具有文体特长、中共党员优先录用。
2、大专以上学历。
3、勤奋好学，爱岗敬业，工作态度严谨，责任心强，服从管理。注重团队精神，具有一定的组织管理能力。

二、工作时间：
1、倒班制：早班05：00-13:00；夜班13:00至夜航结束（正常情况下至21：00时，航班迟误等特殊情况除外）。
2、严格履行交接班手续，未能成功交接时不得停止工作。

三、岗位职责：
1、负责货邮与单据的机下复核工作
按照所分配的航班生产任务按时到达机位，做好进出航班货邮的交接、检查工作；参照出港货邮交接单对航班号、飞机号、货邮运单号、件数进行复核；检查货邮包装是否破损；确保无漏装、漏载。
2、负责监督货邮装载准确性工作
监控现场航班作业保障情况，纠正违章操作，及时、准确上报操作进程；核查《装机指令单》与出港货邮交接单重量、仓位是否相吻合，确保无超载、隐载。
3、负责检查操作质量并及时上报信息工作
指挥装载人员严格按照《装卸机指令单》完成航班货邮装卸任务，检查特殊货物在货舱内的码放和固定情况；监督进出港航班的装卸过程、货邮装卸质量、机下行车与操作情况。传达调度指令，上报生产中的不正常情况，并做好记录。检查货邮装卸质量，提高散舱载运率。
4、负责现场指挥与协调工作
根据出港货邮装机情况做好调舱及拉货预案；及时处理不正常情况并报告站坪值班室；指挥卸载人员按照货物等级拉货；负责航班货邮估重工作；负责航班货舱的清舱工作。
5、完成上级领导交办的其他工作。

四、工资与福利待遇：
1、本岗位月收入综合工资3400-3800元左右。每个月工作10到15天。
2、节假日值班按公司标准发加班费；享受一类高温费。
3、本岗位为特殊工作，特规定试用期为6个月（指学习期、实习期）。
4、每月公假4天。病事假必须请假，原则上不受理电话请假（特殊原因除外）。工作满一年以上有年休假。
5、服装执行首都机场货运的规定标准。



联 系 人：张老师
电 话：010-57792244
公司地址：北京市首都机场空港科技大厦A座

首航环宇航空咨询服务有限公司是一家经过工商行政管理局批准，专业从事航空人才选拔、甄别、培训、输送、上岗全程服务的专业公司。公司坚持"以市场为导向，职业化培养"的人才培训理念，坚持"对学员负责，让客户满意"的服务理念，坚持"系统培训，全程服务"的经营理念，自成立以来，已经为各大航空公司输送了大量的空乘、地勤人才，这些人才或是具备专业的技能、或是仪态高雅、服务专业，深得航空公司的欢迎。
公司大事记
为了满足我国民用航空人才的需求以及提升民用航空人才的专业技能，首航环宇航空咨询服务有限公司于2010年4月13日经过工商行政管理局批准成立。公司自成立以来就建立了覆盖全国的招生网络，通过全国网点招纳未来的航空人才。2010年5月，公司开始与各大高校展开合作，利用高校资源进行航空人才培训。2011年10月，公司为进一步扩大自身的师资力量，建立起专门的航空人才培训体系。截止2011年年底，公司已为国内各大航空公司输送和培训员工千余人次。2012年年初，公司依托客户的支持，进一步扩大了招生规模，加强了培训能力，邀请专业的培训师作为公司常驻培训导师。在2012年4月召开的公司培训能力评价会议上，公司在民航人才的培养能力，得到了各大航空公司一致的认可和赞誉。
企业项目托管
     在接受企业委托的情况下，由管理公司组成咨询团队和职业经理人团队同时进驻企业联合开展工作，从明细战略入手、建立一套符合企业实际、有利企业可持续发展的管理体系，最大限度防范风险，帮助企业取得最大效益。

公司合作伙伴
  北京自修大学航空学院
  北京现代管理大学航空学院
  中关村学院航空分院
  美国波士顿咨询公司（BCG）
  普华道咨询公司(PwCC)
  翰威特咨询公司（Hewitt Associates）
  CIMdata咨询公司
  德国DETECONT公司
  美国Porter Henry公司
  黑龙江航空基地
  中国民航基金会
  北京国际航空科技研究院
  航空航天大学
  北京市总工会人才服务中心就业培训基地
  中国航空商务岗位培训基地
  北京科技经营管理学院

公司的承诺
依靠渠道、依靠伙伴、依靠客户，以一以贯之的专业化培训，以一以贯之的专业化服务，以一以贯之的专业化标准，培养人才、服务航空。
专业人才定制培养。我们与航空公司人力资源部门定期磋商，了解航空公司未来一定时期的人员需求。航空公司提出对于人员的需求数量、技能要求以及结业考核指标等等，我们按照既定计划，组织招生，进行针对性的培养，由于培养过程严要求、精考量，这一培养模式已经获得了各大航空公司认可，也成为人才进入的首选。
在职人员短期轮训。终身学习已经成为人才培养的一个重要理念。我们推出航空人才短期轮训业务，由于培训时间短、效率高，既不会影响航空公司正常运营的人员需求，而且同时提升了航空公司员工的技能和职业素养，受到航空公司员工和管理层的好评。
导师亲临专题培训。我们会不定期邀请行业内的培训专家以及知名人士，推出专题培训。包括空乘礼仪、航空安全、航空危机处理等等，让广大学员近距离接触导师，近距离与知名人士交流。

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