北京招聘

岗位职责：
1.根据业务线用人需求分析、整理招聘计划，制定招聘策略，组织招聘工作的具体实施；
2.负责公司招聘体系的规范和维护，修订和完善招聘管理制度、招聘流程；
3.负责招聘渠道的开发及维护，并对各招聘渠道进行评估、分析；
4.负责公司人才库建设、负责建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.分析员工流失原因，离职员工调查分析，制定人事招聘工作的改进计划并实施；
6.搜索挖掘同行业专业人员简历及面谈沟通；
7.新员工入职引导。

任职要求：
1.女性，招聘工作经验三年以上，人力资源管理专业优先考虑；
2.有移动互联网、网络游戏行业工作经验者优先考虑；
3.工作热情、积极主动性高，沟通能力出色。

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