北京招聘

岗位职责
1、负责公司员工考勤及休假制度的实施及管理；
2、负责公司员工的薪资核算、日常薪酬发放、薪酬数据分析及统计、公司员工社保及公积金正常缴纳、负责社保、公积金外包供应商的管理；其他福利政策的实施与管理；
3、负责员工入、转、升、调等相关薪酬福利的日常跟进，信息数据收集分析；
4、与员工进行积极沟通，做好员工关系维护工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
5、负责员工人事档案（入职表、离职单、薪资单、异动单、劳动合同）的归档、整理、保管工作；
6、负责聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；
7、负责劳动关系管理、劳动风险事件预防和处理，协助处理员工冲突和劳动纠纷，及时处理员工申诉,给予员工关怀；
8、按要求提供各种与薪资有关的统计报表。
任职要求：
1、本科及以上毕业，专业不限，2年以上薪酬福利管理经验；
2、熟悉国家人事政策、相关法律、法规，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法，熟悉薪酬福利管理流程，有薪酬、福利方面的实务操作经验；
3、熟练使用Office办公软件尤其是Ms Excel;具有较强的数字、逻辑分析能力；
4、细致、耐心、成熟、谨慎、稳重；较强沟通能力; 具有妥善处理员工关系的技巧；
5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

汇通投资控股集团（以下简称“金汇通控股”）成立于2002年，注册资本1.6亿元，总部位于北京燕莎商圈，是一家集地产开发、物业管理、股权投资、特钢制造、建筑工程等多元化综合产业集团。
金汇通控股是在中国经济转型升级、城乡统筹发展以及供给侧结构性改革的背景下成立，致力于成为以卓越房地产实业为基础，具有领先产业投资能力的投融资集团；并率先提出以“产城融合、资源整合、资本驱动”的城市发展模式，以“产城结合、两化互动”为基本指导思想，推动可持续发展的城市化进程，助力区域经济转型发展。
    目前，经营范围已覆盖京津冀、海南、长三角地区和粤港澳大湾区等地，凭借丰富的运营经验及强大的人才团队，以房地产为核心并紧跟市场趋势发展关联新业务，准确定位市场、高效推动项目建设、积极拓宽发展领域，为一方经济的繁荣和社会的发展做出了卓越成绩。
    未来，金汇通控股秉承“诚实、务实、创新、发展”的企业精神，以资产管理、企业并购重组，实业投资与项目融资等业务为主，力争成为有社会责任感的企业集团。