北京招聘

1、设计年度培训需求调查方案，明确集团本部的培训需求，并根据调研结果，协助制定全年培训计划与预算方案；
2、协助建立公司培训体系，面向集团总部不同职能和层级的员工设置培训发展方案；
3、负责公司一级培训体系课程在集团总部的执行和效果评估；
4、通过咨询方式获取信息，搭建集团本部职能部门的二级培训体系，通过有效的培训项目，促进职能部门专业化建设；
5、定期收集培训行业的最新信息，收集合适的课程推荐给相关职能人员，满足内部员工的培训需求；
6、根据内部讲师管理制度激励、使用和培养讲师，定期跟踪分析讲师情况，指导讲师提升授课技能；
7、与外部供应商建立良好的合作关系，评估其培训能力和培训效果，根据公司规定选用合格的供应商；
8、通过各种方式宣传推广培训工作。

岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、中文、心理学、企业管理等相关专业为佳；
2、三年以上人力资源或培训相关工作经验，熟悉职能部门培养方式优先；
3、具备良好的团队合作意识和卓越的咨询沟通能力；
4、具有较强的问题发掘和分析能力；
5、具备强烈的工作责任心和服务意识，对工作充满持续的激情和创新精神，能承受一定的工作压力。

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