北京招聘

岗位职责:
1. 负责根据公司战略，完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
2. 根据公司薪酬福利运作的最新实践状况，建立适当的薪酬福利体系并随时配合作相应调整；
3. 定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
4. 负责依据企业要求设计薪酬结构；
5. 修订和完善公司各阶段性考核方案及指标，组织指导公司季度、年度考核、人员盘点、年度评估等绩效考评和专项工作的实施；
6. 对绩效考核结果进行分析、总结，提交分析报告，提供改进建议和解决方案。

任职要求：
1.人力资源管理相关专业本科及以上学历；

2.具有5年以上大中型企业薪酬、绩效管理工作经验，有快速消费品行业工作经历者优先；
3.熟悉国家劳动人事政策、法律和法规；具有扎实的人力资源管理理论基础，熟练运用KPI等考核方法和工具；
4.熟悉薪酬绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有具体的薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
5.具备较好的逻辑分析能力，对数字敏感，良好的沟通能力、协调能力，责任心强，较强的工作热情和良好的团队合作精神。

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