北京招聘

职责：
1、负责人力资源和协助内部运作管理，并向人力资源总监汇报工作；2、协助制定公司人力资源战略，负责职能范围内人力资源战略的执行；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；5、制定招聘计划和程序，组织指导招聘工作；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成9、上级交办的其它事项
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核等各模块规定和流程，熟悉国家及上海各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、具有团队协作精神
备注：该岗位会有出差。

上海增联物流有限公司（以下简称“增益速递”），由联想控股成员企业增益供应链投资并于2013年在上海成立。增益速递是一家主营国内、国际快递及相关业务的综合性服务企业。快递是增益战略的重要组成部分，通过确立先进、共赢的商业模式，整合国内区域领先的人才、网络等资源，联结国际形成以国内网络为基础，以国际市场为支撑的全球快递网络，塑造一家有别于传统快递的新型快递服务平台。增益依托联想强大的品牌、资本、技术、人才、管理，致力于为客户提供更加优质的服务，以期成为一家受到客户和社会尊重的优秀企业。