北京招聘

岗位职责：
一、招聘制度及招聘计划的制定
1、起草公司招聘方面的政策和制度；
2、依据部门招聘需求编制年、季、月招聘计划；

二、招聘实施
依据企业人力资源管理整体规划选择招聘方式、制定招聘流程、组织并参加甄选、确保及时向用人部门输送人才；

三、招聘数据管理与招聘分析
1、建立招聘网络数据库，收集员工招聘方面的数据和信息；
2、提供招聘分析报告；

四、招聘前调研、招聘后维护
1、提前收集并审核《人员需求申请表》，实现招聘目标；
2、组织、实施招聘活动的进行；
3、与用人部门管理人员进行沟通配合招聘实施活动；

五、建立人才库
建立有效人才储备，制作人才储备库；建立和更新招聘档案；建立岗位素质模型。

任职条件：
1、人力资源专业、心理学相关专业专科以上学历；
2、三年以上招聘实操经验，一年以上电子商务企业招聘工作经验；
3、熟悉各种招聘模式和渠道，丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、良好的职业道德及团队合作意识，良好的亲和力；
4、优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力。

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