北京招聘

岗位职责：
1.建立、建全中心人力资源管理系统，确保人力资源工作按照中心发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订中心用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据中心的实际情况、发展战略和经营计划制定中心的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据中心的经营目标及中心的人员需求计划审核中心的人员编制，对中心人员的档案进行统一的管理。
5. 依据中心的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
6.员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对中心薪酬情况进行监控。拟订并不断评估中心激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
7.建立中心的培训体系，制定中心的年度培训计划，全面负责中心管理层的培训与能力开发工作，并对中心的培训工作进行监督和考核。
8. 根据中心发展规划，对中心的各个职能部门进行职务分析，组织编制各岗位的岗位说明书。
10. 建立员工沟通管理
11.进行劳动关系管理，代表中心解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责中心与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

应聘要求：
1. 认同环境保护事业
2. 本科以上学历，管理类相关专业，人力资源、工商管理类专业优先
3. 8年以上人力资源工作经历，其中包括至少2年管理工作经验，熟悉人力资源管理各个模块工作流程，有一至两个擅长的模块和劳动法律法规
4. 具有卓越的沟通表达能力及团队协作、管理能力

应聘资料：
.求职信和个人简历：要求提供个人基本信息、联系方式、学习经历、工作经历
.期望的薪资水平（税前）及可入职日期。

公众环境研究中心（IPE）是一家在北京注册的非赢利环境机构。自2006年5月成立以来，IPE开发并运行中国水污染地图和中国空气污染地图两个数据库，以推动环境信息公开和公众参与，促进环境治理机制的完善。