北京招聘

岗位职责：
1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；
4、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
5、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
6、制定招聘计划并执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

任职资格：
1、年龄25—35岁之间，性别不限，本科以上学历，人力资源管理或相关专业，持有企业人力资源管理相关证书优先；
2、受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、战略发展规划方面的培训；
3、三年以上人力资源工作经验，至少两年以上同行业企业招聘、培训工作的实战经验，能够独立做好招聘培训计划、组织招聘培训的实施及效果评估；
4、精通招聘、培训和员工职业生涯管理知识和国家相关政策法规，熟悉人力资源管理其他模块知识；
5、能够根据公司组织战略，合理分析招聘需求，制定年度、季度招聘计划及预算，熟悉招聘渠道，有丰富的招聘面试工作经验；
6、熟悉企业内部培训体系构建和推行，能独立制作培训课件和制订培训计划，并能公开授课，具备培训管理能力，熟悉企业内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉培训市场，与培训机构具有一定的合作关系；
7、能够熟练的使用各种办公管理软件及相关的人事管理软件；
8、优秀的信息收集能力、语言表达能力，良好的责任感，基本的组织协调能力、沟通能力；
9、高度的工作热情，工作积极主动，具备较强的工作责任心及团队协作意识。

北京圣劳伦斯散热器制造有限公司是一家集研制，开发，生产和销售于一体由北京市科委认证的高新技术企业，是目前国内较早引进加拿大成套设备与技术在国内生产散热器的公司，公司率先将加拿大等欧美发达国家先进的HSE工程服务管理体系，导入采暖散热器领域，培养出一批训练有素的HSE工和设计队伍。引进国内散热器市场从简单的销售提高到全方位服务平台上，公司本着“关注大众健康、改善居住环境，创造温暖生活”家居采暖理念，秉承北美枫叶之国加拿大的先进的技术和完美的设计，结合国内的实际情况，以务实耐用、美观得体为原则，提倡以人为本，质量第一，逐步建产起了客户与公司双赢的企业文化体系。在管理上，实行国际上进(SOP)的标准操作规程和监督评估模式，最大限度地挖掘公司的内部潜力，使圣劳伦斯品牌在激烈的市场中脱颖而出。

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