北京招聘

一、基本要求

学历：本科及以上学历

专业：管理类相关专业

年龄：35-55

二、工作经验：

1、工作经验：10年以上工作经验

2、行业经验：8年以上行业经验；大型物流供应链或快递等企业运营管理；

3、同等职务经验：5年以上

4、专业（同岗位）经验：5年以上

三、能力要求

1、拥有一定的社会资源及资源整合能力；
2、具有团队领导能力；
3、人际交往和社会活动能力；
4、能承受较大工作压力；
5、富创新意识，解决实际问题的能力。
四、知识要求

管理知识：
1.熟悉企业管理知识；
2.熟悉营销、运营管理知识；
3.了解七项管理法（战略、人力资源、财务、审计、行政相关知识）；
行业知识：
1.了解物流及快递行业相关经营、运营知识；
2.熟悉国家宏观政策与法律法规及产业政策；
3.熟悉行业风险点控制方面的知识。
操作技能：
1.掌握各类office办公软件；
2.熟悉一门及以上外语；
3.具备C以上机动车驾驶执照；
4.具备出色的演讲技巧
素质要求1.忠诚度、全局意识强；
2.良好的职业道德操守
3.有很强事业心及责任心；
4.执行力强；
5.诚信

五、必备资格证书（参考资格证书）

物流师、经济师证书；具备职业经理人资格优先

六、岗位职责：

1、主持公司的经营管理工作，并向董事会报告工作

1.1 主持集团公司的日常经营管理工作，并定期向董事会报告工作开展情况
2、根据董事会或公司提出的战略目标，制定公司战略

2.1 根据董事会或公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施
3、提请董事会聘任或解聘公司副经理等高级管理人员

3.1 对于符合公司需求的公司副经理等高级管理人员提请董事会聘任

3.2 对于不符合集团公司需求的公司副经理等高级管理人员提请公司董事会解聘
4、审定公司具体规章、管理条例、管理办法

4.1 审定并签署公司具体的规章制度、管理条例以及相应的管理办法，以保证公司的正常运营
5、召开公司会议、检查各部门，分子公司工作情况

5.1召集公司各职能部门，分子公司会议；检查、督促和协调各部门，分子公司的工作进展情况，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报
6、推进公司企业文化的建设工作

6.1 推进公司文化的建设工作，树立企业正确的价值，营造和谐的企业文化氛围
7、聘任或者解聘除非董事会聘任或解聘以外的中高级管理人员

7.1 对于达到公司需求的非董事会聘任的中高级人员进行聘任，以满足公司空缺的岗位需求
7.2 对于不能胜任的非董事会聘任的中高级人员予以解聘
8、公众形象宣传与品牌塑造、社会责任维护

8.1 履行企业社会责任，积极塑造企业品牌，打造企业公众形象。
9、在公司章程及其他制度规定的授权范围内，批准年度计划内的内部投资和经营合同、审批日常经营管理经费支出

9.1在公司章程及其他制度规定的授权范围内批准年度计划内的内部投资和经营合同
9.2 在公司章程及其他制度规定的授权范围内，审批日常经营管理经费支出
10、管理或指导、协调二级公司、区域公司的建设和经营工作

10.1 对于职能部门和二级公司、区域公司的建设和经营工作进行管理或指导工作，以保证集团公司的运营正常
11、提议召开董事会临时会议

11.1 根据公司运营情况，可提议召开董事会临时会议
12、公司章程规定或董事会授予的其他职权

12.1公司章程规定或董事会授予的其他职权

企业介绍

1、专业化的全程供应链管理服务企业

辉源供应链自1983年成立以来，深耕物流行业二十多年，顺应时代发展趋势，快速响应市场需求，于2007年转型成为第三方供应链管理服务企业，以专注的精神、不断创新的管理方式，迅速成长为国内外最具影响力的供应链综合服务型集团。

2、一站式供应链服务

辉源供应链围绕与国民经济相关、且具备资源互补的行业发展，业务已深深嵌入快消品、家电、文化、农资、车船、航空、国际贸易领域；全面覆盖核心客户的原材料、生产、销售、终端，四个端口、三个扭转环节，打破地域、资源、行业等因素的局限，为客户提供全程供应链服务解决方案，帮助客户锻造高效精益的供应链，提升企业核心竞争力。

合作伙伴

辉源供应链作为世界500强企业、国内外知名上市企业的战略合作伙伴，在多年的深耕和沉淀中已构建了覆盖30多个城市的散装网、70多个城市的冷链网、100多个城市的普货网，400个直营门店，4000个销售渠道，超过20万个终端门店构成的地网，业务布局含中国大陆及中国港澳台地区、巴西、德国、法国等在内的13个国家和地区，已形成全球国际贸易网络。