北京招聘

工作职责：

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、协助建立并完善基础人事管理体系，包含员工关系、社保缴纳等流程的建设；

3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

4、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，三年以上人力资源部门经理工作经验；

3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。

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