北京招聘

岗位职责:

岗位职责：
1)负责组织落实招聘目标的完成；
- 与内部客户确定招聘目标及标准；
- 根据招聘需求，设计招聘方案（Proposal）及配套招聘计划；
- 组织落实面试过程实施并达成目标；
2)建立专业的内外部招聘渠道；
- 针对公司不同岗位建立不同的招聘渠道，在满足招聘需求的同时控制成本；
- 统一管理招聘网站及岗位需求信息的发布；
- 建立内部员工推荐人才资料库，并不断宣传和推动内部员工推荐；
- 定期评估渠道使用的效果，并持续改进；
3)建立专业的招聘流程及方法；
- 根据公司不同专业和岗位特点，设计配套的招聘流程/标准、评估工具及表单；
- 明确不同岗位的面试筛选方法及权限；
- 对不同岗位设定针对的吸引方案；
- 每季度评估执行结果（含分公司），并输出分析报告（改进方案）；

任职资格:

任职要求：
1)大专及以上学历，人力资源管理专业优先
2)对招聘管理有较深厚的理论基础以及IT/互联网行业的丰富实战经验
3)至少两年以上招聘管理经验
4)熟悉劳动人事政策，熟练操作办公室软件
5)有良好的执行力和推动力
6)具备良好的沟通、表达能力和人际交往能力
7)良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力

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