北京招聘

岗位职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、制定及落实公司绩效考核制度；
4、设计及执行绩效考核计划方案
5、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
6、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
7、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系 等管理工作；
8、负责人力资源内部的组织管理；
9、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职要求：
1、女性，30-40岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或心理学等相关专业；
2、8年以上人力资源从业工作经验，至少5年以上大中型集团企业人力资源经理岗位工作经验；

3、熟悉集团式企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和相应的操作技能，熟悉国家及地方相关的政策、法律法规；
4、具备良好的职业道德，敬业精神和工作责任感，有良好的公文写作及语言表达能力，执行能力强，思路清晰，条理性、计划性强，具有良好的心态及服务意识，富有亲和力，善于团队建设和管理；
5、具有较强的协调、沟通能力，具有较强的处理复杂事件的能力。

天逸金融服务集团: 1998年成立于台湾，2001年进入大陆，集团下辖金融科技、金融服务、电子金融三大业务单元。

金融科技领域：目前国际上最优秀的金融信息解决方案提供商之一，同时也是大中华区市场份额最高的领头羊。

金融服务领域：我们以保理、供应链金融为核心，通过来自大中华区银行保理与商业保理业内的专家团队，专业的产品设计与严谨科学的风控手段，解决核心企业的供应链金融与分销链金融，及中小微企业融资难问题。经过大中华区20多年、大陆超过13年的积淀，拥有广泛的金融科技与金融服务客户群体，业务涉及制造业、煤炭、钢铁、医疗、化工、汽摩配、电子、贸易等，同时也为银行及保理商、租赁公司、担保公司、小贷公司、支付公司、供应链公司等类金融机构提供再保理及/或单证服务，成为全方位的金融服务商。

电子金融领域：随着“互联网+”、“供应链金融”的蓬勃发展，我们结合即有的金融科技与金融服务的经验将科技与金融进行有效整合，打造出一系列电子金融产品与服务，以电子金融快速、高效地服务于我们的客户。
我们的平台及产品结合“FinTech”理念、“大数据”、“区块链”等技术，从真正意义上实现了在互联网上“一站式金融服务解决方案”的提供。为企业提供多种资金需求渠道，解决中小微企业融资难、解决核心企业快速发展等诸多问题。为银行及保理商、租赁公司、担保公司、小贷公司、支付公司、供应链公司等类金融机构提供更完善的线上服务与合作。
 
天逸集团的成绩和优势：
中国人民银行总行战略合作单位。
中国商务部保理专委会教育培训组组长，负责保理专业培训、证照考试等。
中国商务部“企业黑名单系统”的建置单位。
中国发改委允许对外发基金单位。
拥有国际专利的风控系统
合作对象包括银行、金融资产交易所、保理公司、融资租赁公司、小贷公司等，超过二百家金融机构。
中国最大的保理集团，目前全国有超过28个机构，遍及大中型城市。

公司福利：
1、公司提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的福利体制、良好的晋升机会、系统的培训及发展计划；
2、公司提供绩效奖、年终奖、项目奖及优秀员工评选表彰奖等；
3、入职即缴纳社保（养老、医疗、生育、失业、工伤）和意外伤害险，缴纳住房公积金；
4、工作满一年的员工享受5天年假，各种带薪假期及额外带薪假期、每年的薪酬调整、优秀员工股权分享，舒适办公环境；
5、公司专项福利（结婚礼金、生育礼金、住院慰问补贴）。