北京招聘

岗位职责:

制定公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。

1.制定公司人力资源的战略规划。
⑴根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。
⑵参与公司重大人事决策。
⑶定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。
⑷定期组织收集员工想法和建议。

2.督促公司人力资源战略的执行。
⑴根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
⑵负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
⑴负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。
⑵积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。
⑶受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。
⑷负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。

4.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。组织制定公司年度人力资源需求计划。负责公司人力资源信息的上传下达工作。



任职要求:

1、32-42岁,人力资源管理,、管理类相关专业,全日制本科及以上学历,熟悉人力资源管理各模块,熟悉人力资源相关法律法规;
2、有8年以上人力资源管理、3年以上大型企业人事同等岗位工作经历;
3. 对现代企业人力资源有系统的了解和实践经验,具备先进的人力资源管理理念。
4、具备团队管理能力,良好的团队协作与沟通能力
5、较强的领导能力、严谨的逻辑思维能力和良好的敬业精神
6、对于经验丰富、能力较强者,学历、年龄条件均可适当放宽。

北京亿赛通科技发展有限责任公司（以下简称“亿赛通”）成立于2003年，是绿盟科技全资子公司，作为国内领先的数据安全业务供应商,是一个拥有完全自主知识产权的软件企业，并已取得“高新技术企业证书”、“涉密信息系统产品检测证书”、“军用信息安全产品认证证书”、“商用密码生产定点单位证书”等多项资质认定，获得CCID赛迪权威报告的“亿赛通--市场占有率***”等多项权威称号。
 
创立至今，亿赛通发扬持续创新的精神，开创了多个业界***：国内***套文档安全管理系统、***套文档透明加解密系统、***套DLP数据泄露防护解决方案、***款基于FDE的全磁盘动态加密系统、***款基于WIN64Bit操作系统的DLP、***套移动安全接入解决方案、全球***套Anti-hacking手机应用防破解系统、***套基于语义识别的智能加密系统……亿赛通以产品、方案、服务三个方向为主导，逐步构建终端数据防护、网络数据防护、应用数据防护、存储数据防护和介质数据防护等五大防护，以上百项知识产权涵盖了包括：终端、网络、存储、审计等多个方面的几十个数据安全软硬件产品，为建立持续的行业领航地位提供了核心技术保障。
 
亿赛通秉承“服务客户、持续创新、勇担责任、专业至上”的核心价值观，凭借卓越的技术和丰富的解决方案，为每一位客户提供最及时、最全面、最到位的服务。近年来，亿赛通先后为中国移动、中国电信、中国联通、中信证券、招商银行、浦发银行、方正集团、正大集团、艾默生、三星集团等众多国内外知名企业提供数据安全解决方案。亿赛通肩负着“保护数据所有者的信息资产安全”的使命为八大行业、近万家企业、过百万终端铸就了坚不可摧的安全盾牌。过硬的产品和一流的服务，构筑了亿赛通市场占有率连续多年稳居***的骄人战绩。
 
亿赛通的卓越发展，离不开求真务实的研发队伍。公司拥有以知名信息安全专家为核心的信息安全咨询团队，以及以清华和北航博士、硕士为核心的产品研发团队。几年来，又与北京航空航天大学和北京邮电大学结成“产学研”联盟，为企业发展和人才培养注入源源不断的活力。同时，亿赛通先后与英特尔、联想、华为等IT巨头达成战略合作伙伴关系，共同开拓终端安全领域的一个又一个新兴市场。截至目前，亿赛通公司已在全国三十余个主要城市设立了分支机构，覆盖全国的营销及服务战略性布局基本完成，为立足中国、迈向全球市场打下了坚实根基。