人力资源主管/人事主管(培训&绩效管理模块)
远东新世纪信息技术(北京)有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:合资(非欧美)
- 公司行业:通信/电信运营、增值服务
职位信息
- 发布日期:2013-09-18
- 工作地点:北京-朝阳区
- 招聘人数:1
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:培训经理/主管 绩效考核经理/主管
职位描述
岗位职责:
1、负责培训、薪酬福利、员工关系等人力资源职能;
2、帮助公司建立适应发展需求的培训体系:负责分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的年度、月度培训计划,审核通过后具体实施;
3、参与制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;
4、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标。收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;
5、擅长各类中高级人才的甄选和选拔,及时处理公司管理过程中的人力资源问题,指导员工职业生涯;
6、推进、督导公司企业文化建设、优化和传播。
职位要求:
1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关管理专业优先;
2、拥有3年以上人事工作经验,1年以上绩效管理经验;
3、精通人力资源管理各模块工作,尤其熟悉绩效管理流程和评价方法,熟悉北京市劳动法律法规;
4、熟悉培训流程,与中大型咨询公司建立良好沟通渠道;
5、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;
6、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识;
7、有移动增值服务行业、手机游戏行业人力资源工作经历者优先。
1、负责培训、薪酬福利、员工关系等人力资源职能;
2、帮助公司建立适应发展需求的培训体系:负责分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的年度、月度培训计划,审核通过后具体实施;
3、参与制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;
4、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标。收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;
5、擅长各类中高级人才的甄选和选拔,及时处理公司管理过程中的人力资源问题,指导员工职业生涯;
6、推进、督导公司企业文化建设、优化和传播。
职位要求:
1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关管理专业优先;
2、拥有3年以上人事工作经验,1年以上绩效管理经验;
3、精通人力资源管理各模块工作,尤其熟悉绩效管理流程和评价方法,熟悉北京市劳动法律法规;
4、熟悉培训流程,与中大型咨询公司建立良好沟通渠道;
5、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;
6、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识;
7、有移动增值服务行业、手机游戏行业人力资源工作经历者优先。
公司介绍
“远东新世纪信息技术(北京)有限公司”由跨国知名电信运营商“远传电信”(隶属台湾远东集团)合资设立。远东集团创建于1945年,旗下总计220家公司,经营领域横跨十数个业种,8家下属企业挂牌上市。
远东新世纪公司在互联网应用、3G无线应用、个人产品应用的研发、设计、营销和维护等环节具有深厚的技术积累和成熟的市场运营模式。充分整合远传电信的技术资源优势,通过手机游戏、电子图书、手机动漫、数字音乐等平台,以先进的产品创意和高效的服务理念服务大陆用户。
远东新世纪现有近百人的行业精英,是一只朝气蓬勃的阳光团队,现急需有能力,有认同,有责任与事业心的人才加盟,只要您在营销、销售、市场策划、市场拓展等方面有丰富经验或对移动增值行业有任何创新的想法,只要您是一个有责任心的人,公司都将提供自由宽广的空间以及具有竞争力的薪金福利待遇,衷心欢迎您的加盟,对于有着优厚潜力的您,远东新世纪将虚位以待。
远东新世纪公司在互联网应用、3G无线应用、个人产品应用的研发、设计、营销和维护等环节具有深厚的技术积累和成熟的市场运营模式。充分整合远传电信的技术资源优势,通过手机游戏、电子图书、手机动漫、数字音乐等平台,以先进的产品创意和高效的服务理念服务大陆用户。
远东新世纪现有近百人的行业精英,是一只朝气蓬勃的阳光团队,现急需有能力,有认同,有责任与事业心的人才加盟,只要您在营销、销售、市场策划、市场拓展等方面有丰富经验或对移动增值行业有任何创新的想法,只要您是一个有责任心的人,公司都将提供自由宽广的空间以及具有竞争力的薪金福利待遇,衷心欢迎您的加盟,对于有着优厚潜力的您,远东新世纪将虚位以待。