北京招聘

岗位职责：
招聘工作
1.配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；
2.完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；
3.负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；
4.负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；
5.负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；
6.负责员工试用、转正的考核登记工作；
7.主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；
8.负责招聘费用的控制。
培训工作
1.制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
2.负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
3.负责对各部门的内部培训给予指导；
4.负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；
5.负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；
6.负责培训、教育费用的审核与控制；
7.负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；
8.负责收集外部培训、教育的各种信息。
岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源及工商管理专业；
2.北京市户口，年龄28~35岁，3年以上经验，有管理经验优先；
3.有人力资源资格证书的优先考虑。

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