北京招聘

工作职责：

1、 根据公司战略规划及人力资源发展战略，建立、优化与之匹配的绩效管理体系；

2、 负责组织建立、实施公司的绩效考核工作，对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；

3、 协同公司各部门建立员工绩效管理体系，组织定期或不定期地对员工的考核工作，提升员工及公司的整体工作绩效；

4、 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

5、 负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；

6、 办理京籍非农职工档案存储，收集并归档员工人事档案；

7、 办理员工入职、离职、转正、内部调动等相关手续；

8、 协助制定和落实年度员工活动计划、开发有效的员工关怀项目。

任职资格：

1、 大专或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、 2年以上绩效管理及员工关系模块工作经验；

3、 熟悉绩效管理理论，掌握企业绩效管理体系的设计方法和流程，熟悉常用的绩效评价方法和工具，并具备实际操作经验；

4、 具有较强的沟通协调能力、人际关系能力和绩效目标管理能力；

5、 良好的团队合作意识和服务意识；

6、 熟悉人力资源政策及相关法律法规。

薪酬与福利：

1、薪酬待遇：奖金/提成+工龄工资+餐补+劳保+交通补助等，详情面议；

2、为非京籍单身员工提供免费住宿（免费，仅负担水电等费用）；

3、享受社会保险（养老保险 工伤保险 基本医疗保险 失业保险生育保险）；

4、休息假期按国家规定执行；

5、员工职业发展培训/文化休闲/出游等活动。

其他：

1、必须满足本岗位要求的身体条件。

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