北京招聘

岗位职责：
1、 全面负责公司的人才招聘工作；
2、 根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、 完成需求岗位的职务说明书；
4、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、 发布职位需求信息，跟踪和搜集同行业人才动态, 做好公司形象宣传
6、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
11、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
12、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
13、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职资格：
1. 人力资源管理或IT相关专业大专及以上学历；
2. 1年以上人事招聘工作经验；
3. 有责任心，能承受工作压力；
4. 具有较强的沟通协调能力和学习意识；
5. 英语口语、读写良好，Office操作熟练。

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