北京招聘

职责描述：
战略规划
1.协同战略管理中心制定酒店业务的战略发展规划及酒店业务总体经营管理指标
2.负责组织搜集、整理、分析酒店行业发展的相关数据信息，为战略规划提供决策依据

业务管理
1.负责分解酒店业务总体经营管理指标，形成各酒店的年度经营管理指标
2.负责制定各酒店的目标责任书及相应绩效考核方案
3.负责监督各酒店负责人，根据目标责任书制定年度/季度/月度经营和预算计划
4.根据公司要求（管控深度由公司根据实际情况决定），监督指导已建成酒店的运营状况及目标完成情况
5.组织搜集汇总各酒店的经营信息，及时向领导汇报有关情况并提出相应建议
6.组织制定酒店运营标准化的操作手册，并组织培训、监督

市场调研
1.负责组织酒店行业动态信息的实时搜集，熟悉市场状况并对重要信息进行解读分析
2.根据公司要求，进行实地调研，负责组织编制调研报告，为公司领导决策提供第一手数据信息

项目筹建
1.根据公司要求，参与酒店新项目的筹备建设
2.根据公司要求（管控深度由公司根据实际情况决定），监督指导在建酒店的设计、工程建设与开业筹备
3.参与筹备酒店管理公司的建立

部门内部管理
1.全面负责本部门的日常管理工作，制定本部门工作计划
2.安排、指导、监督本部门员工有序开展工作，对员工的工作表现进行绩效考核
3.配合人力资源中心参与本部门的员工招聘与业务培训工作
4.协调本部门与其他部门之间的工作关系

任职资格：
1.大专及以上学历,优秀的英语实际使用能力
2.酒店管理、旅游、企业管理、市场营销等相关专业
3.10年以上相关工作经验，5年以上国际知名高端酒店运营管理工作经验
4.对旅游酒店包括：前期规划、投资分析、筹备管理、客户市场、运营管理全价值链系统熟悉掌握
5.具有全局管理观念和控制能力，优秀的计划、控制及领导能力
6.具有优秀的系统思维能力和判断力，具有风险意识和风险控制能力
7.具备优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。
8.具备良好的沟通、协调和组织能力；
9.具备基本的计算机操作技能

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