北京招聘

具体负责实施中心的薪酬、福利、绩效等日常管理工作。具体负责中心的绩效考核方案和薪酬福利制度的制定和实施。
1. 参与部门管理，提出改善工作的建议；
2、参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的决策。
3、 协助部门总监编制或修订公司的薪酬福利政策和管理制度；
4 制定和修订公司的绩效考核方案、制度并具体负责考核方案的组织、实施、统计、分析、应用、归档等工作；
5 负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；
6、受理员工绩效考核投诉，提出初步处理意见，报部门和公司领导审核批准后执行。

        菲蓓尔，儿童音乐教育中国原创品牌，专注于音乐，专注于教育文化。Fable，意寓神话，用音乐作翅膀，让中国的孩子飞得更高更远。
        菲蓓尔打破传统音乐培训机构的教学方法，结合国际先进的音乐教育与实践理论，创立了“SPPTU”儿童音乐潜质唤醒教学体系，把音乐教学目标的关注点从"音乐"转向了"人"，同时强调"音乐教育能够培养完整的人"，首先发展个体直觉、思维、想象、表达和交流等，然后才是基于音乐素养的技术训练。
        菲蓓尔首倡“2.5岁-5岁”听力关键期精准分龄，以近千项原创知识产权保护及专利项目为基础，融贯世界五大著名音乐教育法，结合十余年教学研发实践、万名小朋友教育实战经验，让宝宝在情境浸润和角色扮演中快乐地感知音乐、认识音乐，带来学习力、想象力、创造力、聆听分享能力、情智能力、社交能力与综合素养的提升。
        在菲蓓尔，每一个孩子都能够大量接触音乐、探索音乐、感受音乐，并沉浸在音乐所带来的快乐与故事画面中。丰富多样的课程形式及演出平台为孩子们提供创造和自我表现并享受成功的机会。2016年，以“学玩演游用”五位一体的“魔法乐理”原创课程推出，先进的音乐教育模式与云端智能科技有机结合，注重幼儿关键能力的培养，并通过“音乐生活化”“成就孩子先成就父母”“音乐让每个孩子成为独一无二的我”等理念，创立“爸妈成长训练营”、“音乐体验官”、“音乐游学”等音乐文化产业项目，致力为中国儿童打造适宜成长的音乐素养环境，让千万中国宝宝在对的时间接受对的教育，“让音乐改变未来”。
        2017年，荣获央广网“科技创新教育品牌”奖。