北京招聘

岗位职责：
1、拟定人力资源需求计划以及招聘费用预算，并报中心总监审核。
2、协助中心总监建立集团招聘体系。
3、拟定公司总部定岗、定编标准，报中心总监审核。并协助总部各职能中心总监控制人员编制。
4、根据人员需求计划，主持总部各职能部门的人员招聘，并协助各下属公司行政人事部进行人员招聘。
5、协助中心总监进行总部与下属公司高管人员和高级专业技术人才的招聘。
6、协助开发与更新人才信息系统，开展人力资源市场行情调研及分析，并与下属公司进行信息共享。
7、制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据。
8、拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系。
9、建立、更新外部人才储备库。
10、定期在制定人才市场和网站上发布、更新招聘信息。

任职资格：
人力资源、管理学等相关专业，本科及以上学历。
五年招聘工作经验，两年管理经验。
熟悉国家人力资源管理相关法律法规。
熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较丰富的实践经验。

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