北京招聘

工作职责
1.协助改进人力资源工作流程、标准及相关制度。
2.规范员工考勤管理，统计员工考勤数据，制定月度考勤报表，制作公司每月的工资报表。
3.负责员工入离职及员工档案的建立、归类、保管手续的办理；
4.劳动合同及时的签订、续签。
5..负责员工社会保险的增减、转移、基数核定等相关手续。
6.应对劳动纠纷，规避劳动风险，做好员工沟通
7.完成上级交给的其它工作

任职要求
1.大学本科以上学历
2.工科类或管理类两年以上企业人力资源工作经验
3.薪酬福利管理知识、劳动法律、法规、基本财务知识、档案管理知识
①具有较强的计划、组织、协调、人际交往有冲突处理能力；
②打字速度60字/分；熟练WORD排版；熟悉EXCEL常用5种以上数学、统计函数，图表制做；熟练制作PPT。
③熟练使用互联网和局域网。
4.28—35岁，性别不限

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