北京招聘

任职资格与要求：

1. 市场营销或广告设计类本科以上学历；

2. 对通讯IT、物联网行业有深入的了解，有3年以上智能家居品牌策划市场推广及管理经验，具有四年以上相关品牌市场策划的丰富工作经验，同时有从事销售工作经验。

3. 具有独立策划实施品牌市场活动的能力, 有大型市场活动推广成功案例，并且有较好的业绩；

4. 有很强的市场组织决策、运营管控、协调和执行能力；领导团队共同合作并且有效的完成市场运作目标。

5. 工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力。

工作职责：

1. 制定及实施智能家居品牌发展战略及市场战略和计划，负责品牌的定位、品牌的规划及品牌的发展战略；

2. 负责建立和维护公司的VI系统，确保品牌形象的统一性；负责公司及品牌的危机公关管理等工作；

3. 负责建立和维护各类媒体的关系，负责制作品牌对外宣传，包括各类宣传材料、销售支持材料及供应商的甄选和管理；

4. 拟定并监督执行年度市场规划与预算，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息，为领导决策提供依据；

5. 拟定并监督执行公关及促销活动计划，计划安排年、季、月及各项市场推广策划活动及广告媒体宣传；

6. 对市场环境进行科学的预测和分析，并为产品的开发、生产及投放市场做出准备（包括价格的制定）；

7. 负责区域性品牌传播评估分析工作，拟定并监督执行市场调研计划；

8. 、拟定并监督执行新产品上市计划和预算，策划和组织新产品的上市工作；

9. 制定各项费用的申报及审核程序，负责市场活动费用的控制和管理工作；

10. 负责部门制度及流程的完善，负责下属的招聘、培训、指导、考核及管理；

11. 协调部门内部关系，协助、配合各部门工作，遵守公司规章制度；

12. 完成交办的临时工作。

    华美迅达科技（北京）有限公司，系美国迅达国际有限公司在北京设立的综合型外商独资高科技企业集团公司。美国迅达国际有限公司是在美国加利福尼亚州亚凯迪亚市注册，是一家集国际贸易、高科技产品研究、推广、开发投资建设项目的综合型企业。
    华美迅达科技（北京）有限公司先后投资组建了“北京华美博弈软件开发有限公司”、“北京华美煜力电力技术有限公司”、“北京华美迅达电力工程有限公司”、“北京华美绮丽生态环保技术有限公司”等四家全资子公司和“阿尔斯通煜力（北京）隔离开关有限公司”、“深圳国志汇富高分子材料股份有限公司”等参股公司。 目前公司业务涉足 IT 、电力、贸易等行业，为客户提供全方位的优质服务及解决方案。
    公司遵循以人为本的企业文化、鼓励并推崇不断学习和创新的企业精神，广纳生态环保研发领域、 IT 行业的技术和管理精英，建立起一支具有丰富的研发经验的高新技术团队。公司拥有员工200余人，拥有以本科、硕士学历为主的各类中高级人才。公司为员工提供了广阔的发展空间、良好的薪金福利待遇、完善的培训政策及宽松的工作环境，使每一位员工在华美迅达工作不仅没有后顾之忧，还能够学到知识，学有所长，让自身的职业生涯得到更好地发展。
公司在与国内企业有着深入良好合作的基础上，积极开展国际合作。目前已成为众多跨国公司的合作伙伴，进行了广泛而友好互惠的合作。
公司期待您的加盟！
· 公司环境
    公司位于大兴工业开发区金苑路 30 号，紧邻京开高速，交通便利。 公司拥有自己的园区，占地 2 万多平方米，建有设施先进，条件优越的办公楼、游泳馆、培训室、多功能厅、餐厅、单身和集体员工宿舍等主建筑，并配有停车场、篮球场、台球室及健身娱乐区等配套娱乐设施。
· 企业文化
    华美迅达是一个和谐、高效的团体，因为我们有着职业的工作作风。
◆一个坚持 —— 坚持面对残酷的竞争现实，说实话，办实事
◆二个信任 —— 信任公司、信任同事
◆三个代表 —— 代表公司利益、代表公司形象、代表公司发展
◆四个讲究 —— 讲科学、讲正气、讲原则、讲绩效
◆五个原则 —— 公理、公益、公正、公平、公开
· 公司福利
    公司按照“合适的人员、合适的职位和合适的薪酬”的用人原则，为公司员工提供具有竞争力的薪酬、福利和广阔的职业发展空间。
公司按照国家和地方政府规定为员工缴纳“五险一金”。
为优秀的员工提供解决北京市户口的机会。
为非京员工，尤其是应届毕业生提供员工集体宿舍、配套食堂和娱乐设施等。
为公司骨干提供一居室或二居室。
公司提供免费工作餐，在公司食堂就餐可享受餐补。
公司提供“内外师资结合，内部为主”的方式提供工作技能培训。
公司为员工提供从公主坟到园区的班车，上下班只需 40 分钟。
公司为每位正式员工提供每年一次的健康体检。
公司适时组织各种文体、出游活动，丰富员工生活。
为公司提出合理化建议、为公司争得荣誉的好人好事，公司设立“特别奖”，从总裁基金中支出一定的金额作为奖励。