北京招聘

岗位职责：
根据公司确定的重大项目，组织项目团队成员进行项目实施，进行项目进度控制、成本控制、质量控制、项目资源管理、重大问题处理、项目分包方管理、工程谈判，协调项目各方、各子项目及公司内部各相关部门等；对项目组成员的工作业绩进行考评，以项目为中心，在授权范围内有权为项目实施调动一切可利用资源，保证项目的顺利实施；能够领导和指挥项目经理工作；
1.根据项目范围，制订项目实施计划，并根据项目小组成员的职责和目标制订相关工作计划，监控计划的实施并及时进行调整，负责与项目各方进行有效的沟通和交流；
2.根据公司确定的项目利润目标进行项目的成本管理，适时监控项目的费用和利润状况，并按计划完成项目回款；
3.组织项目团队成员进行项目资源管理，项目进度控制，质量控制、重大问题处理、工程谈判、协调项目各方、各子项目及公司内部各相关部门等，及时将项目执行情况汇报给公司领导，并获取资源支持，在授权范围内有权为项目实施调动一切可利用资源,保证项目的顺利实施；
4.加强对项目分包方的管理，确保分包方的工程质量、工程进度等满足项目的需求；
5.解决项目组内部的问题和冲突，确保项目组内部有效的沟通，同时负责对项目组其他成员的工作进行指导，项目组成员对项目经理负责；
6.负责项目组内部人力资源的调配和项目组人员的工作安排，并对项目组成员在项目执行过程中的绩效进行考核；
7.总结项目实施的经验教训，优化项目实施的流程、规范等，为公司其他项目的实施提供支持。

任职资格：
1.教育背景：本科以上，计算机、自控等相关专业；
2.专业资格证书：高级项目经理证书
3.相关工作经验：5年以上项目管理工作经验，3年以上大型团队管理经验，有作为项目负责人管理项目的经验，从事过电力行业信息系统集成项目者优先；
4.必备知识技能：
（1）从事过大型项目的实施和管理，能够与客户进行良好的沟通；
（2）对行业技术及市场发展的前瞻性的分析能力与判断能力；
（3）丰富的市场拓展工作经验，良好的客户关系管理能力；
（4）对公司产品的全面深入了解；
5.综合素质：领导能力、影响能力、组织意识、概念思维能力

    华美迅达科技（北京）有限公司，系美国迅达国际有限公司在北京设立的综合型外商独资高科技企业集团公司。美国迅达国际有限公司是在美国加利福尼亚州亚凯迪亚市注册，是一家集国际贸易、高科技产品研究、推广、开发投资建设项目的综合型企业。
    华美迅达科技（北京）有限公司先后投资组建了“北京华美博弈软件开发有限公司”、“北京华美煜力电力技术有限公司”、“北京华美迅达电力工程有限公司”、“北京华美绮丽生态环保技术有限公司”等四家全资子公司和“阿尔斯通煜力（北京）隔离开关有限公司”、“深圳国志汇富高分子材料股份有限公司”等参股公司。 目前公司业务涉足 IT 、电力、贸易等行业，为客户提供全方位的优质服务及解决方案。
    公司遵循以人为本的企业文化、鼓励并推崇不断学习和创新的企业精神，广纳生态环保研发领域、 IT 行业的技术和管理精英，建立起一支具有丰富的研发经验的高新技术团队。公司拥有员工200余人，拥有以本科、硕士学历为主的各类中高级人才。公司为员工提供了广阔的发展空间、良好的薪金福利待遇、完善的培训政策及宽松的工作环境，使每一位员工在华美迅达工作不仅没有后顾之忧，还能够学到知识，学有所长，让自身的职业生涯得到更好地发展。
公司在与国内企业有着深入良好合作的基础上，积极开展国际合作。目前已成为众多跨国公司的合作伙伴，进行了广泛而友好互惠的合作。
公司期待您的加盟！
· 公司环境
    公司位于大兴工业开发区金苑路 30 号，紧邻京开高速，交通便利。 公司拥有自己的园区，占地 2 万多平方米，建有设施先进，条件优越的办公楼、游泳馆、培训室、多功能厅、餐厅、单身和集体员工宿舍等主建筑，并配有停车场、篮球场、台球室及健身娱乐区等配套娱乐设施。
· 企业文化
    华美迅达是一个和谐、高效的团体，因为我们有着职业的工作作风。
◆一个坚持 —— 坚持面对残酷的竞争现实，说实话，办实事
◆二个信任 —— 信任公司、信任同事
◆三个代表 —— 代表公司利益、代表公司形象、代表公司发展
◆四个讲究 —— 讲科学、讲正气、讲原则、讲绩效
◆五个原则 —— 公理、公益、公正、公平、公开
· 公司福利
    公司按照“合适的人员、合适的职位和合适的薪酬”的用人原则，为公司员工提供具有竞争力的薪酬、福利和广阔的职业发展空间。
公司按照国家和地方政府规定为员工缴纳“五险一金”。
为优秀的员工提供解决北京市户口的机会。
为非京员工，尤其是应届毕业生提供员工集体宿舍、配套食堂和娱乐设施等。
为公司骨干提供一居室或二居室。
公司提供免费工作餐，在公司食堂就餐可享受餐补。
公司提供“内外师资结合，内部为主”的方式提供工作技能培训。
公司为员工提供从公主坟到园区的班车，上下班只需 40 分钟。
公司为每位正式员工提供每年一次的健康体检。
公司适时组织各种文体、出游活动，丰富员工生活。
为公司提出合理化建议、为公司争得荣誉的好人好事，公司设立“特别奖”，从总裁基金中支出一定的金额作为奖励。