北京招聘

岗位职责：
1. 根据公司发展战略及目标，引入科学的绩效考核方法，建立及完善的绩效考核管理指标体系和评价标准。
2. 协助完善岗位职责说明书，制订各岗位的能力素质要求；组织各部门实施绩效考核工作，为各部门的绩效考核工作提供指导；监督各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；组织人员向员工反馈绩效考评的结果；
3. 根据绩效评价结果，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案；
4. 建立人员考核管理信息数据库；协助制订员工职业发展及晋升路径，协助开展员工个人职业发展规划的辅导；
5. 分析研究现有薪酬制度和福利体系，了解收集同行业薪酬福利信息，制定适合公司发展战略的薪酬福利制度；

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 8年以上大型企业从事绩效模块工作的经验或咨询公司经验，至少2年以上绩效主管工作经历；精通绩效薪酬管理，熟悉绩效薪酬管理工具。
3. 熟悉国家、地域关于劳动合同管理、薪资制度、保险福利等方面的法规、政策及现状；
4. 良好的英语听说读写水平；熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件；
5. 优秀的沟通协调能力、实施执行能力及分析判断能力；较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；

（一） 关于母公司
21世纪不动产的母公司Realogy是从事房地产及调差安家的全球性服务提供商。Realogy公司拥有房地产特许经营、房地产经纪、调差安家和产权服务等多种商业模式。Realogy旗下享誉世界的品牌和商业机构包括: CENTURY 21？,Better Homes and Gardens？ Real Estate, Coldwell Banker？,Coldwell Banker Commercial？, Corcoran？, ERA？, Sotheby's International Realty？ 和ZipRealty？。Realogy的特许经营体系在全世界112个国家，共有加盟店超过14,100家，经纪人和加盟商超过273,200名。

（二） 21世纪不动产
21世纪不动产是全球知名的专注于住宅市场的房地产连锁经营机构，覆盖了全球76个国家和地区，拥有约6,950家门店和超过106,000名经纪人，21世纪不动产向其加盟商提供综合的培训、管理、服务和市场营销的支持。
数据来源：
C21公司网站2017年2月28日（http://www.century21.com/aboutus/companyprofile）

（三） 21世纪不动产在中国
2000年，21世纪不动产正式进入中国，迅速成长为中国本土知名的房地产综合服务商。作为一家拥有全球房产配置资源和服务背景的品牌，21世纪不动产致力于为中国客户提供专业的房地产综合服务，其服务范围涵盖品牌的特许加盟、二手房买卖与租赁、海外置业等，满足客户的一站式购房需求。21世纪不动产的经纪人以饱满的职业激情、专业素养、全球统一的金色服务标准著称。借助互联网和大数据技术，通过数据积累以及持续优化的数据模型，21世纪不动产为房屋买卖客户和经纪人提供更科学、全面和及时的信息以及决策参考。在这里，无论是卖方还是买方，都将得到房地产经纪公司提供给客户的更好服务。

截止2017年2月28日，21世纪中国不动产在中国大陆地区已建立30个区域分部，覆盖全国42个主要城市；
30个区域分部包括：北京、厦门、郑州、温州、宁波、杭州、上海、青岛、成都、昆明、石家庄、西安、乌鲁木齐、合肥、太原、济南、徐州、南京、兰州、赤峰、台州、三亚、丽水、济宁、保定、嘉兴、南通、淄博、盐城、海口；
42个主要城市包括：北京、廊坊、沈阳、厦门、漳州市、泉州市、郑州、新郑市、荥阳、温州、三亚、丽水、上海、连云港、昆山、武汉、宁波、杭州、青岛、成都、自贡、昆明、西安、石家庄、合肥、太原、济南、徐州、南京、乌鲁木齐、兰州、赤峰、台州、济宁、保定、嘉兴、南通、淄博、天津.武清、大连、盐城、海口；
体系内拥有1451家门店及超过16,871名经纪人,销售信息系统中的房源量达732万余条。
数据来源：C21区域2017年2月运营数据通报