北京招聘

岗位名称：人事行政经理
所属部门：人事行政部
直接上级：总经理

福利待遇：
六险一金、年度体检、培训、旅游、年假等；


职位描述
1. 人力资源战略、体系：
根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率。

2. 招聘：
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

3. 考核：
根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等；根据绩效与工资挂钩的规定，审核各部门的奖金或提成分配方案，以提高员工的绩效水平。

4. 薪酬福利及劳动关系：
跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的人事问题，就公司人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

5. 培训：
根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。

6. 行政：
负责人事行政部门全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门，各相关单位关系。

职位要求
1. 教育背景：人力资源或相关专业大学本科及以上学历。
2. 培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3. 经验：5年以上人力资源相关工作经验，且有在研发类公司工作的经历。
4. 技能技巧：
4.1 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.2 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4.3 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4.4 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4.5 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4.6 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
4.7 善于与各类性格的人交往，待人公平。

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北京蓝拓扑科技股份有限公司成立于一九九九年二月，致力于为用户提供高精度、高可靠性的数字电视测试设备和解决方案，是领先的数字电视测试测量设备和方案的专业提供商。

公司是北京市高新技术企业、软件企业和进出口企业；是中国信息产业商会常务理事单位、中国数据广播联盟理事单位；荣获2002年度中关村最具发展潜力十佳中小企业称号，被评为北京市2004年 、2005年“守信企业”。

公司凝聚了一批高素质的技术和管理人才，员工中30%具有博士、硕士及以上学位，技术队伍来自著名高校及研究机构。公司研发的产品被列入国家重点新产品计划、北京市重大科技成果、北京市火炬计划。公司的研发工作获得科技部创新基金、海淀园创新基金的资助。公司还承担了信息产业部电子信息产业发展基金重点招标项目。

公司致力于使“蓝拓扑”（Bluetop）成为数字视频领域有影响力的品牌，经过几年的发展，用户包括***检测机构、各级电视台、网络公司、数字电视设备制造商和系统集成商等，近年来产品成功开拓国际市场，远销美、法、德、荷、韩、新加坡等国。

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