北京招聘

职位要求：
1.人力资源、计算机或相关专业大学专科以上学历。
2.人力资源相关等级证书。
3.两年以上人力资源相关工作经验，有在软件行业工作经历优先.
4.技能技巧：
a.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；
b.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
c. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
d.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
e.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
f.善于与各类性格的人交往，待人公平。

工作职责：

人事：
1.招聘：
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.绩效考核：
根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；
3.薪酬福利：
制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据、员工社会保障福利的发放；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
4.培训：
根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。

行政

1、 负责接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保准确无误；
2、 对来访客人做好接待、等级、引导、安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外；
3、 保持公司清洁卫生，展示公司良好形象；
4、 负责公司快递、信件、包裹的收发工作；
5、 完成上级交给的其它事务性工作

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现公司属于创业阶段，条件艰苦。宽松的办公环境可以充分释放自己的潜能，自由生长，成就自我。
 

公司使命：人人轻轻松松睡得香。
 
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