北京招聘

岗位职责：
1. 根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；
2. 起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；
3. 建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
4. 负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订；
5. 定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
6. 负责维护工资调整、补贴申请的有关程序；
7. 负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
8. 监督、指导下属工作任务的完成。
任职要求：
1．本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2．5年以上人力资源管理工作经验，熟悉薪资和考核工作流程；
3．受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。具有一定的劳动法、合同法等法律常识。

   第一资产成立于1999年，同时也是国内领先的孵化和产业集团。深耕智慧社区、创新科技、共享办公、教育产业、青年公寓等多个领域，最终形成了围绕科技、空间、服务三大领域为核心的商业模式，聚焦城市运营、人的全生命周期的产业孵化、产业协同，相互打通、赋能，从而形成开放的闭环生态综合体。