北京招聘

岗位职责：
1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬制度、绩效考核制度、档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序及薪资调整方案，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出改进方案；
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
7、根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；
8、负责处理各种劳动争议相关事宜；
9、负责对人力资源部工作的考核及公司人力资源信息的上传下达。


任职资格：
1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历，男女不限；
2、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
3、10年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4、熟悉人力资源的六大模块的操作流程；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、有广告行业或快速消费品行业人力资源工作经验者佳。

    上海奥维思市场营销服务有限公司(以下简称Always)
                                                  

自1999年成立以来，奥维思迅速成长并获得成功，为众多知名消费者品牌、及世界500强企业提供专业的市场和销售活化解决方案。

2002年，奥维思就以在各项管理系统上已达到了国际标准，以客户为中心，能持续稳定地向顾客提供预期和满意的优质服务，通过国际标准化组织（ISO）质量管理体系核定，获得ISO 9001认证。


我们在2006年正式加入WPP集团，成为全球***的广告集团的成员之一，并与全球最具影响力的广告公司之一的JWT结为姐妹公司，将品牌管理、创意策略、终端活化有效整合。

2008年，奥维思以其坚实而客观的财务系统，通过SOX法案（萨班斯法案，Sarbanes-oxley Act）。

2009年，奥维思与南非的线下市场营销服务公司Smollan合作，成立“奥维思麦伦 SmollanChina”公司。

奥维思以上海为中心，与北京、广州、武汉、成都形成5大枢纽，并拥有75个全资执行分公司，可辐射覆盖600个城市；在人员方面，整个奥维思团队包括超过500名专家团队、1,500名地区项目督导、20,000名长期促销员，以及经过专业训练、随时可投入运用的70,000多名促销员。

愿景
成为线下营销的领导者，并以覆盖全国的服务网络和优质执行力，提供“全面的线下整合营销解决方案”。
致力打造一个“让客户尊重、让竞争对手敬慕、让员工骄傲”的公司。

企业文化DNA
好的创意，需要执行力的贯彻！奥维思自创立以来，一直以“客户完全满意”为目标！我们的企业文化、亦是奥维思最宝贵的特质：
正直诚实 激情洋溢 纪律严明 雷厉风行 精诚合作 持续精进


覆盖全国的大型网络
奥维思以上海为中心，与北京、广州、武汉、成都形成5大枢纽，91个办事处，及600个从T1到T5的城市覆盖。

服务
促销员及理货员管理
店内促销活动
零售信息技术及监控
大型活动及路演
POSM（零售终端销售物料）管理
品牌活化及策略

欢迎您加入我们的团队，共创美好明天！

公司地址：上海市延安东路700号4楼

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