北京招聘

岗位职责：
1．随时掌握考核动态，协助主管拟定绩效考核指标体系，并协助做好绩效考核的执行工作，负责考核制度的实施、跟踪；
2、负责组织对员工的绩效考核前期准备工作；
3、建立绩效考核工作管理记录，协助主管开展考核工作；
4、定期整理统计分析各部门的绩效考核结果，并根据考核结果协助主管与员工进行绩效考核访谈，确保绩效考核工作顺利完成；
5、对当前的绩效考核制度进行评估，以探索改进措施，提出可行性建议。


职位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、1年以上人力资源管理经验；
3、对薪酬绩效模块有非常深入的理论和实践水平，并能结合公司实际有效开展工作；
4、良好的沟通、表达能力、组织协调能力、分析判断能力。

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