北京招聘

岗位职责

1.配合绩效经理，完成部分公司绩效相关流程制度的修订和完善；

2.根据部门制定的绩效考核标准，收集、整理各级员工的绩效指标

3.督导、检查并协助公司各中心/部门绩效考核工作的实施执行

4.E-HR绩效考核模块的维护与管理

5.向员工解释各种绩效相关制度问题

6. 对各中心/部门岗位薪酬调整资料进行审核评估

7. 完成领导交办的其他工作任务岗位任职条件



任职资格：

学历： 大学本科及以上；人力资源、经济、管理类相关专业

工作经验：二年以上人力资源绩效考核相关工作经验

知识：1、熟悉国家政策、法律法规

2、掌握人力资源绩效考核相关知识，熟悉各种绩效考核方法

技能：1、较好的沟通能力和人际交往能力

2、熟练使用办公软件和相关人力资源管理软件

3、良好的团队精神和协调能力

　　首都信息发展股份有限公司（简称：首信公司；网址www.capinfo.com.cn））成立于1998年1月，于2011年1月21日成功转至香港联交所主板上市（股票代码：1075）
　　首信公司作为“城市信息化应用基础设施外包服务提供商”，遵循“统筹规划、资源共享、政府主导、企业运作”原则，参照国际流行的IT外包服务模式，针对城市信息化建设中普遍存在的重复投资、重建设轻运营、缺乏可持续发展机制等瓶颈问题，瞄准“企业投资IT应用基础设施、政府订购IT应用服务”的新型市场化供需服务关系，构建公司核心业务能力、打造IT服务团队，拓展业务市场。迄今，公司承担并完成了多项北京市重大信息化应用工程的建设、运营和维护工作，并形成了独具特色的城市信息化重大工程的建设和运维模式。
　　公司已有40多项自主研发的软件产品获得国家版权局颁发的计算机软件著作权登记证书，且获得一系列重要资质证书。
　　人力资源是首信公司最宝贵的资源。公司凭借在业界的资源优势、具有特色的管理模式，吸引了大批有识之士加盟首信公司。
　　为服务社会，保障公司业务发展对人才的需求、充实公司人力资源储备，在广泛吸收社会各类专业人才的同时，公司还通过与在京各大专院校通过合作、提供实习环境；同时公司根据北京市的有关规定，通过为实习期间表现优秀的实习学生办理毕业接收手续、人才引进等方式，吸收了大批优秀应届毕业生加盟首信。