北京招聘

1）协助总经理制定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2）、对公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设臵或重组方案、定编定员方案的上报。 3）、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 4）、负责出具对员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚等审核意见，并提交上级领导决定。 5）、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。6）、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚措施。 7）、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。8）、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，并设有检查记录。组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。 9）、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项。 10）、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作。 11）、负责并落实公司各岗位的绩效考核工作。 12）、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。 13）、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。 14）、负责做好各类人事档案的归档工作。

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