北京招聘

岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、七年以上人力资源部经理工作经验；
3、年龄在35-45岁，男性优先；

4、民族不限，会韩语和英语者优先考虑；

5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
8、具有通州丰富的人脉和人力资源储备信息。

福利待遇：
1、公司提供五险一金。
2、奖金视个人表现情况而定。
3、试用期2个月，按照国家相关规定签订劳动合同。
4、通州提供上下班班车。

5、表现优秀者可赴韩国参观访问。

6、提供工作服、工作餐及电话费补助等。

北京可隆汽车部件有限公司成立于2003年7月，是韩国可隆车业株式会社在华投资的独资企业，注册资本400万美元，现有员工约四百人。公司主要生产经营汽车座椅套，是现代汽车的指定供应商。