北京招聘

岗位职责：

1.负责根据公司发展目标及愿景制定人力资源管理战略，确保实现公司中长期人力资源管理战略目标；
2.负责制定和完善各项人力资源管理制度，优化绩效考核制度；
3.负责实施公司及各分校人力资源招聘、薪酬、培训、绩效以及员工关系等方面的工作，同时监督、协调各分校的相关工作；
4.负责根据业务发展状况拟定并有效监督、控制公司人力资源成本；
5.负责规划完善培训体系，制订公司培训计划及预算，监督培训计划的实施
6.负责处理公司人力资源管理管理中的突发事件；
7.负责公司的企业文化建设工作；

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源专业、企业管理、行政管理等相关专业毕业；
2.5年以上人力资源管理工作经验，有教育行业人力资源工作经历者优先；
3.28-40周岁，体貌端庄，符合公司形象要求；
4.熟悉人力资源招聘、薪酬、培训、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规政策；
5.具有优秀的语言与文字表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
6.具备良好的亲和力及较强的执行力，工作认真谨慎、责任感强，具备良好的职业素养，能承受较强的工作压力；
7.熟练使用各类办公软件；
8.具备国家人力资源管理师（二级）以上执业资格者优先。

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