北京招聘

一、工作职责
1、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作，严格按照档案管理制度的要求管理档案管理室；
2、负责各项档案的收进和移出工作，严格履行交接手续，准确掌握室内档案全宗、案卷数量及档案的保管期限等；
3、负责档案管理室内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证库内无灰尘，整洁美观；
4、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。认真做好“七防”工作（防尘、防光、防潮、防火、防盗、防高温、防虫鼠），做到以防为主，防治结合，保证档案的完整与安全；
5、明确档案利用工作的目的，积极主动地做好接待工作，不断提高服务质量；
6、正确处理好利用和保密的关系，增强保密观念，严守公司机密，严格执行借阅、查阅登记制度；

7、负责档案、资料利用效果的信息反馈工作，收集利用典型事例，年终写出利用分析综合报告，及实例选编。负责档案、资料调借工作。做到提供准确、及时主动。用后及时清结，按时入室归位；
8、应用电子计算机编目检索、存贮及调用档案；利用裱糊及复印技术，掌握对纸张破损、字迹褪变、扩散的现行档案进行抢救的方法。严禁出现以下行为：
1）毁损、丢失或私自烧毁公司档案；
2）私自向外界提供、抄摘公司档案；
3）涂改、伪造档案；
4）未及时上报归档或管理不善的档案管理者；
5）未按手续进行借阅、外带者或越级查阅者（档案管理者同罚）；
9、完成领导交办的临时性工作任务；
10、年末认真总结本岗位工作及制订下年工作计划，写出书面材料。责公司、单位档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的工作人员；

11、负责档案相关规章制度，档案室及电子档案室建设工作。
二、任职资格：
1、年龄：30岁以下；
2、学历及专业：全日制本科及以上，档案管理相关专业；
3、职称：具有相关职称者优先；
4、工作经验：具有国有企业或房地产开发企业档案管理工作经验者优先；
5、能力素质：具有开放的心态和合作精神，开拓创新意识强，学习能力强，能快速适应工作中的新情况、新要求，有良好的沟通技能和团队合作能力；
6、优先条件：985/211重点院校毕业优先，中共党员优先；
7、福利：面议。
注意事项：请登陆中心官网诚聘英才专栏点击任意职位下载中心人力资源部应聘申请表模板，填写完毕后连同简历，以 “姓名+性别+应聘岗位 ”命名文件，发送至：bzf_zp@126.com 。

住房保障是我国社会保障的重要组成部分，是广大人民群众最基本的生活保障需求。为深化全市住房制度改革，探索市场化、专业化保障性住房供应和管理机制，2011年6月30日，北京市委、市政府一次性注资100亿元，成立北京市保障性住房建设投资中心，构建符合首都实际的住房保障供应体系，让千万个家庭实现安居梦想。

在市委、市政府的正确领导和市国资委、市住建委、市住房保障办公室的具体指导下，在北京保障房中心领导小组各委办局、各区政府和社会各界大力支持下，北京保障房中心以构建“以租为主”住房保障体系主力军为使命，主攻公租房建设、棚改安置房建设“两大任务”，着力打造投融资管理、建设收购、运营管理“三大平台”，取得了令人瞩目的成就。

截止到2016年底，投融资平台累计完成融资970亿元；累计为全市8个区、30个棚改项目及保障房建设主体提供融资支持709亿元。累计完成到位投资额1017亿元，有效缓解了全市保障性住房建设资金压力。

建设收购平台累计持有保障房项目120个共计10.35万套，住宅产业化项目45个共计6.6万套。保障房中心参与制定的装配式内装修技术标准被住建部确定为工程建设行业标准。马驹桥、常营公租房项目先后被评为北京市建筑结构长城杯银奖和金奖。

运营管理平台持公租房项目77个共计9.14万套，已配租公租房项目53个，实现公租房配租6.2万套，改善居民居住生活条件近20万人。

现如今，北京保障房中心已经成长为拥有全资、控股、参股子公司9家，员工超过400人，资产总额918亿元，所有者权益392亿元，集保障房投资融资、研发设计、建设收购、运营管理、维护维修于一体的全国最大现代化、集团化住房保障企业。