北京招聘

1、根据现有岗位和计划到岗人员，及时拟定中、基层人员职位说明书；
2、对计划招聘及新设置岗位，预先拟订职位说明书；与任职人沟通确认，并对职位说明书及时修订。
3、建立人才面试简历库，注明面试结果，分别建立档案；定期提交人力资源月报/周报及分析。
4、负责建立劳动合同台帐并及时更新；
5、负责劳动合同版本的起草、修订及更新以及与员工签订、续订、解除与终止劳动合同；
6、配合办理员工入、离职手续，以及基层员工的离职面谈。
7、依据国家及地方政府的政策、法规对公司的薪酬规章制度的制定并交人力行政经理确定；
8、根据公司人力资源规划提及市场行情具体起草、审定公司薪酬政策，并上报部门经理，经公司领导批准后组织贯彻实施；
9、根据公司薪酬水平对接市场情况，具体设计公司薪酬体系、确定员工薪资等级、薪资水平和支付方式，上报人力行政经理，经批准后组织执行；
10、公司薪酬体系的实施后的不断完善、修订公司月度员工工资的组织审核，并交财务部；
11、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
12、制定薪酬政策和晋升政策，配合人力行政经理组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利正常，办理社会保险福利；
13、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
14、配合人力行政经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常工作；
15、完成人力行政经理交办的其他工作。

任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。

       北京博客天下网络科技有限公司（以下简称“博客天下”）成立于2011年5月，是一家专注为国内外创业客户提供一站式服务、软件开发以及IT基础架构咨询与服务，公司具备全时、全国范围内的服务交付能力。
       实力源自专业
       由于较早预见到电商业务的巨大发展潜力，博客天下在电商领域进行了全面布局，现已发展为中国互联网电商行业规模最大、服务品种最齐全、客户覆盖最广、资质最完备的电商企业之一。经过1年深耕，公司储备了一批具有行业专长、丰富业务流程经验、交付管理能力以及咨询能力的专业团队，已成功开发出涵盖数据录入类、业务处理类、业务管理及业务分析类等一系列具有竞争力的电商服务产品，并在产品的创新性和实用性、流程的优化性、交付效率和交付能力、风险控制等方面居于国内领先地位。博客天下能为客户提供帮扶式、基地式等多种形式的渗透服务，并已搭建了覆盖全球的服务网络，能为全球客户提供“端对端”的电商服务。
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