北京招聘

岗位职责：
  
     1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；   
    2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；    
    3、塑造、维护、发展和传播企业文化；   
    4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；      
    5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；     
    6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；     
    7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确  保公司人力资源的合理使用；    
    8、计划和审核人力资源管理和行政成本；     
    9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；   
    10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 
    11、完成总经理临时交办的各项工作任务。    


任职要求：     

   1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；    
   2、具有五年以上相关工作经验，其中五年以上主管（或以上）职位工作经验；      
   3、8年以上相关工作经验，5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；          4、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统；    
   5、企业文化的建立与实际操作经验；     
   6、有知名企业工作背景；      
   7、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；    
   8、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；        
   9、学习力的倡导；     
   10、培训和能力等级的配套； 
   11、有高级管理人员的招聘经验；

中融鸿海投资基金管理（北京）有限公司是经过国家相关部门核准登记的专业基金管理机构，主要从事基金管理、资产管理、投资咨询、产业投资、投行业务、委托理财、中小企业金融服务等。目前已与多家国际知名投资机构、投资银行、产业集团建立战略联盟关系，充分实现资源深度整合，从而达成合作共赢的战略目标。 公司坚持以“智慧融通、共创价值”的经营理念和“持诚信自强不息、秉共享厚德载物”的企业宗旨，树立了为“企业塑造品牌、为投资者创造价值”的目标和使命。在确保稳健的投资风格及可持续性的投资业绩下，不断开拓基金产品的市场份额，并与多地政府、企业、商会、银行及其他金融机构建立了良好的战略合作伙伴关系。实现专业化的系统管理，提高了市场分析能力，决策能力，以独特的运营思路、超前的远景规划，秉承“为信任回报财富”的经营理念与基金持有人共同分享中国经济的增长。立足于国际、国内资本市场的发展机遇，在为企业提升价值、塑造品牌的同时，也为投资人创造稳健、高增长的收益。