北京招聘

工作职责
1.全面负责招聘工作，能依据招聘实际经验，对招聘工作计划及实施提出合理化建议；
2.协助主管完善岗位说明书，确保发布职位信息的准确、完整及合理性；
3.有效管理招聘网站，确保各大招聘网站每日发布信息的更新；
4.依据岗位需求，制定简历筛选原则，并做初步筛选，同时制定面试时程计划；
5.负责面试安排、接待及登记工作，对初级岗位能够进行面试；
6.面试合格者安排入职有关事宜；
7.每日做好招聘工作的数据统计工作，如筛选简历数量、合格数、预约数、面试数等，对人力资源其他工作提供有力的数据支持；
8.完善企业人才简历库的优化，对储备简历定期查阅；
9.不断对本岗位工作进行总结并提出问题及解决办法；
10.做过校园招聘的优先考虑
任职资格：
1.人力资源相关专业大学专科及以上学历，持国家人力资源管理师等级证书者优先考虑；
2.至少2年以上人力资源相关工作经验，1年以上专职招聘工作经验；
3.对招聘及社保工作较为熟练，并了解人力资源其他模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业有关用人方针政策；
5.熟练使用计算机，了解Excel，能利用一些公式做数据整理工作；
6.具有较强的沟通协调能力及团队合作精神，有较强的亲和力；
7.具备较好的职业素养，有较高的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
8.对本职工作具备敢于承担责任的精神。

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