北京招聘

岗位职责：
一、档案管理工作
1.整理员工档案，确保档案资料的完整，并建立电子档案，并做到及时更新；
2.妥善保管人力资源部门的各类文件，做好存档管理，确保信息的安全性；
3.每月整理各类人员名单；
二、入离职手续工作
1.负责依据公司有关办事流程对新近员工办理入职手续工作；
2.员工离职手续办理工作及离职统计工作；
三、社保工作
1.负责公司社保账户的管理工作，确保增减员信息的准确性；
2.负责与有关机构对接社保工作，确保工作时间的衔接及时性；
四、其他工作
1.人力部日常发文的管理工作；
2.各部门排班表管理工作；
3.完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1.人力资源相关专业大学专科及以上学历，持国家人力资源管理师等级证书者优先考虑；
2.至少1年以上人力资源相关工作经验
3.对社保工作较为熟练，并了解人力资源其他模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业有关用人方针政策；
5.熟练使用计算机，了解Excel，能利用一些公式做数据整理工作；
6.具有较强的沟通协调能力及团队合作精神，有较强的亲和力；
7.具备较好的职业素养，有较高的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
8.对本职工作具备敢于承担责任的精神。

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